宁波市私家侦探：宁波保安协会网安邦卫士：为什么？ 员工们都佩服他！ ——宁波安邦公司建设银行行长助理夏雷波的管理实录（图）

来源：浙江宁波安邦安防有限公司 时间：2018/9/18

1.85米的个头，国字脸，浓眉大眼，笑容满面，当笔者第一次和雷波见面握手时，一种安全感扑面而来，仿佛瞬间确认了员工评价：“这个人很有人情味，跟着他，大家都会玩得很开心。”

管理层负责，理解人、尊重人很重要

说到管理，很多人会想如何管理自己所属的人？ 但夏雷波却不这么认为。 他只聚焦管理目标，抓管理，从人性管理的抑恶扬善入手东莞出轨取证公司，让员工在工作中得到满足、尊重和肯定。 一天早上，一名员工突然给他打电话，说他生病了，不能来上班！ 结合最近大队这种情况比较普遍的现象，夏雷波决定处理一下这样的事情。

他在没有事先通知的情况下，直奔员工家，一进门就摸到滚烫的笔记本电脑，看到满地烟蒂和桌子上一包十块钱的香烟宁波保安协会网，夏雷波表示担忧。 询问他的情况，他从口袋里掏出一根烟递了过去，道：“你还这么年轻，抽这种劣质烟对身体不好，收拾东西跟我回去上班吧，这样以后你就可以买得起高档香烟了……”两人都笑了起来。

就这样，整个过程中没有任何批评和半句话，更没有领导的使用权，让员工高高兴兴地跟着夏雷波上班。 他的管理风格起到了很好的教育和指导作用。 从此，大队无故旷工、装病、请假的现象大大减少。

管理暖心，让下属感恩工作

在建行大队负责ATM机业务的夏雷波带领员工加班已是家常便饭。 今年七月的一个晚上，天下着小雨。 刚下班回家的员工方佳并没有接到夏雷波的电话。 由于银行工作需要，夏雷波让他去20公里外的地方。 清理机器并向多台 ATM 机充值。 正当小方担心一些问题的时候，夏雷波已经开车下楼宁波抓小三公司，载着他们五人前往目的地。 因为是以前服务单位遗留下来的机器，由于时间原因，里面藏着很多跳蚤。 为了防止员工被咬，夏雷波特地买了两瓶杀虫剂，对环境进行消毒后，组织员工补充现金。 当时天气已经很热了，夏雷波自掏腰包买了饮料给员工解渴。 午夜刚过，工作就完成了，比原计划提前了2个多小时。 更让员工们暖心的是，夏雷波现场宣布了两件事。 明天他给大家休息半天，晚上我就请他邀请大家去吃串……工作中类似的小惊喜、小感动，常常在员工心里。 激起层层涟漪。

第二天，客户验机时，打电话连连称赞。 把业务交给夏雷波大队，是一个正确的决定。

管理就是服务，甘心做员工的勤杂工

2000年12月，完成三年义务的夏雷波依依不舍地脱下了军装。 一个月后，他成为了比赛的武装护卫。 从车队长、中队队长，一直到今年6月，他以高票当选为队长助理。 员工们都知道夏雷波的那句口号：“请不要把我当领导！” 也是如此，绕道接送员工上下班，为有家庭问题的员工做后盾，去药店给员工买胃药，给生病的人送药。 员工去买水果、为加班员工准备夜宵等等琐事，数不胜数，层出不穷。

作为一名基层领导，夏雷波坚信责任的力量。 他首先要管理好自己，做好自己的工作。 不一定要精通业务，但一定要懂得照顾好员工。 只要他是一个好勤杂工，那么成功就已经成功了一大半了！ 管理层相信树立榜样的力量。 只有能够放下架子，挑起担子，凡事亲力亲为，才能影响和激励员工。 只有得到大家的认可，才是有效、实用的管理方法。

宁波市私家侦探一路走来，夏雷波每一步都走得很踏实，每一步都走得很踏实，用自己的努力结出了一系列丰硕的成果。 曾两次、五次被宁波市保安协会评为“优秀保安”。 被公司评为“优秀员工”，所带领的中队连续三年荣获“先进中队”。 比这些荣誉更有价值的是，他在每一次的表彰和颁奖过程中，总是力推获奖数量。 对下属...