背景调查

什么是背景调查？

背景调查是一个独立的专业组织，该组织依赖于基于雇佣关系的权威数据源，通过合法的调查渠道和调查方法来了解候选人（包括求职者和当前雇员）个人基本信息，过去的工作背景，能力和工作绩效，构成对调查人员的综合评估，例如寻求第三方专业背景调查公司，它将构成调查人员调查的背景] 调查进行报告，检查并与辅助调查委托人进行比较并验证其真实性。背景调查是公司在招聘过程中必不可少的招聘过程。

背景调查内容

候选人的过去经历（包括工作时间，职称，工作职责，教育经历，薪水水平，对他人的评价等）。

一般规则是：向正确的人提出正确的问题，问更多的数字，减少更少的情感背景调查什么是背景调查？背景调查是一个依赖权威数据的独立专业组织，问更多的例子，减少评估，并在做出判断时使用封闭的问题进行验证。记录应引用证明者的原始文字，而不是您自己的摘要。

背景调查意义

评估员工的完整性和信息的真实性。既然在线招聘非常普遍，那么我们应该考虑如何验证信息，因此背景调查可以为我们提供帮助。

公司在招聘中面临的各种风险可以归纳为四类：能力风险，法律风险，职业道德风险和成本风险。如果没有必要的措施，则这些风险将直接由公司的人力资源部门承担。

市场风险主要来自申请人质量和公司要求之间的差异。内部风险不仅是试用期内员工造成的成本损失和企业品牌形象风险，而且还包括内部员工，客户和股东的利益。这些风险最终集中在人力资源部门的招聘工作上。

公司为什么需要背景调查

雇主应以股东，客户和雇员的利益为出发点，并有责任核查准雇员的背景和具体情况。详尽的员工背景报告可以节省公司将来不必要的成本，避免雇用风险，减少公司招聘和培训以及再培训相关的费用专业背景调查公司，更重要的是，为公司选择可靠的人才。避免损害公司和客户，以促进公司产生更大的利益。第三方专业背景调查组织的服务团队可以使公司以相对较低的成本规避雇用风险，提高招聘质量，加快招聘过程，验证已雇佣员工的背景信息，并做出充分知情的招聘决定。

公司的哪些职位需要背景知识调查：

1.涉及资金管理的职位。例如会计，收银员，投资等，出于资金安全的考虑，公司将对这些职位的人员进行背景调查深圳老公外遇调查公司，以了解这些潜在员工的工作能力，犯罪记录和诚信状况。

2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部门的工程师和技术人员。核心技术秘密与企业生存息息相关。一旦被竞争对手收购，企业将面临生存危机。因此，公司在招募此类人员时会非常谨慎，宁愿花一些钱在犯罪记录和候选人的诚信状况上调查。

3.一些中高层管理职位。运营总监，销售总监和战略管理总经理的职位主要与企业的运营策略有关。企业的经营方向和核心客户资源都掌握在这些职位上。如果这些人员动荡不安，则整个公司的资本链或运营水平将受到很大影响。因此，大多数公司将为中高级职位申请者提供背景知识。[p14]

背景调查原理

1、由调查授权，背景调查必须由调查告知

2、不涉及被转让人的个人隐私

3、第三方仅记录客观情况，不评估被转让人是否胜任

4、赋予调查认为存在问题的人辩护权

5、个人对5、保密

公司背景调查的价值：

1.帮助企业人力资源部门筛选出虚假信息的候选人

2.全面了解求职者的素质和能力

3.帮助公司节省成本并避免就业风险

背景调查可以屏蔽哪些招聘风险：

专业第三方代理机构的综合服务在公司和市场之间形成了有效的防火盾，可以帮助公司屏蔽就业风险，减少公司损失，增强人力资源部门的战略管理功能以及完善企业人才选拔机制，提高企业诚信文化和核心竞争力。保护公司的品牌，员工，客户和股东。降低内部和外部客户满意度风险。

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市场风险主要来自申请人质量和公司要求之间的差异。内部风险不仅是试用期内员工造成的成本损失和企业品牌形象风险，而且还包括内部员工，客户和股东的利益。这些风险最终集中在人力资源部门的招聘工作上。

员工背景调查-公司可获得的价值：

1、提高招聘效率：公司可以准确地知道申请人住所提供的个人信息是否真实，了解其完整性并判断申请人的个人素质。

2、优化人员分配：公司可以准确地了解应聘者的过去职业信息，使应聘者具有更精确的职位，并帮助公司员工实现“充分利用其才能”的效果。

3、降低就业风险：当员工异常离职或纠纷，了解员工背景并帮助公司减少解雇损失时对公司的补救措施。

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