宁波侦探取证调查：猎头精英如何对候选人进行背景调查？一般猎头服务成功推荐候选人后，有些客户会要求猎头公司对候选人进行背景调查。 原则上猎头公司不是专业背景调查公司。 西方国家的普遍做法是背景调查需要单独收费，一般为候选人年薪的1-3%。 但由于国内猎头行业竞争激烈，背景调查成为猎头公司的“义务”。 尽管中国有专业背景调查公司，但客户不愿意支付额外费用。 因此，候选人背景调查的工作就交给了猎头公司。 本文将告诉您精英猎头如何对候选人进行背景调查。

为什么要进行背景调查？

随着求职竞争的压力越来越大，为了增加自己对招聘公司的吸引力，很多求职者会在简历或面试过程中夸大甚至编造背景信息，以求求职成功，或者期望获得更好的职位，收入更高。

目前，市场上流传的人才简历“注水”或“美化”行为相当普遍，主要处理方式如下：

1、虚增工资，包括底薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等；

2、夸大工作业绩，如工作效果、项目背景等；

3、谎报工作背景，如公司背景、层级背景、职务背景；

4.虚报工作时间，例如延长工作时间，或者隐瞒较短的工作经历；

5、扩大管辖范围，如管辖职能、管理范围、管辖深度等；

6、谎报辞职原因，如与能力、业绩不足、关系处理不当等有关，或劳动争议、玩忽职守、处罚、违规、违法、解雇、裁减、解聘等；

7、虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历、注入学历等；

8、隐瞒不良诚信记录，如窃取商业秘密、隐瞒兼职、违反竞业限制协议、与客户私下交易、极少数案件受贿等。

背景调查在许多猎头招聘中非常常见。 一方面，企业可以通过背景调查了解候选人过往表现以及猎头从不同渠道提供的信息的真实性； 另一方面，猎头顾问也可以利用背景调查。 调查了解CDD提供信息的真实性、CDD的意图，获取更多人才信息，以便开展CDD或业务。 此外，猎头与高层人才得到交流，获得更广泛的人脉网络。

背景音会在哪里？

背景调查可能会在招聘的各个阶段进行。

1、顾问在CDD提供简历后，会用正规方式从CDD周围的人或者熟悉CDD所在公司的人那里获取一些信息，以便在面试时与CDD进行沟通。 问。

2、顾问进入CDD的面试流程后，客户可能会提出这样的需求，希望顾问先从侧面了解CDD的一些情况。

注意：这并不意味着客户不信任候选人，而是对候选人感兴趣并且想要检查一些事情。 这不是正规背景调查。 顾问可以口头或通过电子邮件（最好是口头）做一个简单的回注，而不会惊动候选人。

方法：为避免惊动敌人，顾问可以打电话或询问其他候选人关系非常亲密的朋友。

通常，CDD背景调查将在签署Offer后进行。

宁波侦探取证调查背景调查的最佳时间是在猎头面试候选人之后并将其推荐给客户之前。 猎头应将候选人推荐报告连同背景调查报告一起发送给客户。

国际惯例中，CDD需要提供的背景人物有：现任同级或以上同事（现任客户）、前公司老板、前公司高层、前公司老板。

客户公司HR直接致电CDD前公司HR获取CDD信息，这在业内是合理且默认的。 这属于企业的底色。

如果企业对背景音有具体要求，则视具体情况而定。

背景调查报告应包括哪些内容？

猎头公司提供的背景调查报告原则上仅包含“三加一”项目：

1 身份验证、学历验证

身份验证是检查本人的身份证号码是否与本人相符，以及是否有犯罪记录； 教育背景核查是检查教育背景的真实性。 特别是，根据我国现行学历检索制度，第三方无权检索海外教育学历，只能本人凭身份证或护照到教育部批准的46家认证机构进行检索。

2 验证最后一份职业简历的真实性

一些客户要求猎头公司对候选人的简历进行背景调查，从大学毕业到最后工作十多年。 如果你遇到这样的客户，你最好告诉他，并要求他们再支付年薪的5%作为背景调查费！ 根据我国职业经理人平均2-3年跳槽一次的情况东莞找人公司 ，如果调查候选人10年前的公司，有的公司已经不存在了，或者所有员工档案都没有了，就可以查出是谁了解候选人当时的工作情况。 可能只有公司原来的老板！